조직은 CMS가 때때로 후보자와 그의 이력서의 가장 뛰어난 특징을 끌어내는 데 도움이 되는 관계 도구 역할을 한다는 점을 명심해야 합니다. 이를 통해 채용 기관은 우수한 후보자뿐만 아니라 기존 인재 풀에서 가장 우수한 후보자를 채용할 수 있습니다. 이 시스템을 사용하면 조직에서 원하는 채용 드라이브 유형을 결정할 수 있습니다.
회사는 뛰어난 후보자를 끊임없이 찾고 있습니다. 채용 기관의 주요 과제는 최고의 인재를 유치하고 적합한 일자리와 매칭하는 것뿐만 아니라 그들이 오랫동안 회사에 머물도록 하는 것입니다. CMS는 조직의 모든 채용 요구 사항에 대한 비용 효율적인 솔루션입니다. 후보자 관리 시스템은 모든 채용 기관에 대한 최상의 문화 관행을 육성합니다.
오늘날 사용 가능한 대부분의 고객 관리 시스템은 채용 기관의 편의에 따라 시스템을 편집하고 사용자 정의할 수 있는 기능을 제공합니다. 이러한 시스템은 기관이 시간과 비용을 절약하는 데 도움이 되며 동시에 광고에도 사용할 수 있습니다. 가장 눈에 띄는 문제는 기관과 후보자 모두가 최근 채용 및 직무 요구 사항의 동향을 파악하는 데 도움이 된다는 것입니다.
CMS는 기관이 지원자가 면접 과정에서 이룬 진행 상황을 보고 이력서를 관리하고 업데이트하는 데 도움이 됩니다. 지원자의 응답을 고려하여 백분율 점수를 얻는 데 도움이 됩니다. 이 시스템에는 특정 답변과 질의에 따른 자동 채우기 및 자동 응답 기능도 있습니다. 이 시스템을 사용하면 각 지원자에게 상태를 적용할 수 있어 지원자를 분류하는 데도 도움이 됩니다. 시스템에서 레터헤드, 템플릿 및 이메일을 직접 지원자에게 보내 최근 구인 공고와 채용 프로세스 상태를 알릴 수 있습니다. 이 시스템은 면접 슬롯을 만드는 데 매우 유용합니다. 필요한 경우 지원자가 슬롯을 선택할 수 있도록 사용자 정의할 수 있습니다. 각 지원자에 대한 자세한 서류를 추적하는 데 도움이 됩니다. 보관된 구인 공고와 지원자를 보는 것 외에도 사용자 정의 통계 및 보고서 생성도 가능합니다. 클라이언트는 시스템을 완벽하게 제어할 수 있으며 채용 활동 중에 모든 사람이 특정 프로세스에 액세스할 수 있도록 권한을 부여할 수 있습니다.
다른 주요 독특한 특징으로는 개별 지원자 세부 정보 추적, 요청 추적, 자동화된 이력서 순위, 사용자 정의 생성 입력 양식, 사용자 정의 사전 선별 질문 생성 및 응답 모니터링이 포함될 수 있습니다. 많은 시스템이 추가 기능으로 다국어 기능을 제공합니다.