업무 관련 부상은 사상자로 이어지는 흔한 일입니다. 고용 과정에서 부상을 입은 직원은 법률에 따라 회사 규칙에 따라 보상을 받을 수 있습니다. 그러나 종종 당국에 따르면 직원이 보상을 받을 자격이 없게 만드는 특정 요인으로 인해 청구가 잘못 거부됩니다. 이 경우 직원은 부당한 일이 발생했다고 생각하는 경우 개인 상해 소송을 제기할 수 있습니다. 거부된 청구에 맞서 싸우려면 법적 문제를 효과적으로 처리할 수 있는 경험이 풍부한 직장 상해 변호사의 도움을 받는 것이 실용적입니다 성범죄변호사.
올바른 변호사를 찾을 때 몇 가지 중요한 자격 증명을 고려하는 것이 매우 중요합니다. 이러한 측면이 적절한 보상을 받을 가능성을 만들거나 손상시킬 수 있기 때문입니다. 변호사를 선택할 때 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다.
• 전문 자격: 변호사는 여러 주 수행 시험과 같은 시험을 통과하여 전문 자격을 갖추어야 합니다. 이후 이 테스트는 특정 상태에서만 수행됩니다. 변호사는 각 주 당국에 특정한 기타 자격 요건을 갖추어야 합니다.
• 유효한 면허 소지자: 전문적인 자격을 갖추었지만 각 변호사는 해당 주의 변호사 협회에서 법률 업무를 수행할 수 있는 면허를 가지고 있어야 합니다. 예를 들어 변호사가 플로리다에서 업무를 시작하려면 The Florida Bar의 회원이어야 합니다. 변호사 자격을 확인하려면 해당 주의 변호사 협회 웹사이트를 방문하여 변호사 이름을 입력하고 유효한 면허 보유자인지 확인할 수 있습니다.
• 전문 지식, 경험 및 명성: 경험 이 풍부한 직장 상해 변호사를 선택하는 것은 현명한 결정입니다. 그러한 사람들만이 직장 상해 사건을 처리하는 방법에 대한 지식을 가지고 있기 때문입니다. 변호사에게 지금까지 처리한 사건이 몇 건인지 물어보십시오. 변호사는 귀하의 사건의 중대함, 그에 상응하는 보상을 판단하고 그에 따라 접근할 수 있어야 합니다. 귀하의 변호사가 얼마나 평판이 좋은지 알아보십시오. 사건 해결에 필요한 기간에 대해 질문하고 그 또는 그녀가 귀하의 의심을 명확히 하는지 확인하십시오.
• 일관된 추적 기록: 변호사를 만날 때마다 그 사람이 길고 일관된 성공 기록을 가지고 있는지 확인하십시오. 그들이 성공적으로 대변한 여러 근로자의 소개를 제공하도록 요청하십시오. 이를 통해 변호사의 능력에 대한 기본적인 아이디어를 얻을 수 있습니다.
• 모든 클레임 처리 능력: 변호사가 처리한 클레임과 실적을 확인함으로써 변호사의 능력을 쉽게 알 수 있습니다. 이것은 변호사가 모든 종류의 청구를 처리할 수 있다는 확신을 줍니다. 특히 어려운 상황에서, 예를 들어 작업장에서 입은 부상은 이후 이미 존재하는 이상을 악화시켜 육체적으로 의무를 수행할 수 없게 만듭니다. 그러한 경우 변호사는 귀하의 현재 상태가 직장 상해의 주요 결과임을 보여주고 확신시켜야 합니다.
• 현실적인 비상 수수료: 마지막으로 보상금과 비교하여 현실적인 수수료가 정산된 변호사를 선택하십시오. 귀하의 보상금의 대부분이 변호사 비용으로 사용된다면 재정적인 문제에 직면하게 될 것입니다.
• 훌륭한 변호사는 소송에서 승소한 경우에만 보수를 요구합니다. 그러한 변호사만 고려하는 것이 바람직할 것입니다.
무엇보다 귀하의 사건을 처리하는 변호사는 당국(고용주 또는 보험사)이 정확한 보상 금액을 지불하도록 할 수 있는 권한이 있어야 합니다.
직장 상해는 안전 규범에 대한 고용주의 가벼운 태도에서 비롯됩니다. 이는 귀하가 정당한 보상을 받을 수 있도록 귀하의 변호사가 제시해야 합니다. 따라서 이를 제대로 처리하기 위해서는 명망 있는 로펌의 변호사를 선임하는 것이 필수적이다.