뉴질랜드의 원격 병원과 시골 GP 진료가 직면하고 있는 가장 큰 단일 문제는 의료 전문가의 부족이며, 이는 수년 동안 지속되어 왔습니다. 이 문제에는 자금 부족, 농촌 인구 감소, 일부 시설 폐쇄 등 여러 가지 요인이 있습니다.
네, 뉴질랜드의 로컴 의료 일자리를 채우는 것은 끊임없는 도전입니다 비상주사무실!
뉴질랜드의 시골 병원 의사 인력에 대한 단면적 연구[외부 링크]는 Lawrenson R, Nixon G, Steed R에 의해 수행되었으며 2011년 Rural and Remote Health에 게재되었습니다. 또한 2016년 5월 Lawrenson R, Reid J, Nixon G, Laurenson A가 후속 연구[외부 링크]를 수행하여 New Zealand Medical Journal에 발표했습니다.
분명히 2009년 조사에 따르면 뉴질랜드 농촌 의료 일자리의 3분의 1 이상이 공석이거나 일시적으로 현장 배치로 채워져 있는 것으로 나타났으며 대부분의 병원 관리자는 적절한 자격을 갖춘 직원을 확보하는 데 어려움을 겪고 있음을 밝혔습니다. 2016년 설문 조사에서 인력 상황이 크게 개선된 것으로 나타났지만, 병원 관리자의 약 25%는 여전히 심각한 인력 부족을 지적했습니다.
뉴질랜드의 전체 로컴 의사 일자리 수의 증가에도 불구하고 실제 의사 수는 두 설문 조사에서 비슷하게 유지되었습니다.
두 연구 모두 뉴질랜드 시골 지역이 해외 훈련 인력에 크게 의존하고 있으며 이러한 국제 인력 유지는 적절한 조직 지원에 달려 있음을 보여주었습니다.
저자들은 2016년에 많은 시골 병원 의학 의사들이
뉴질랜드 졸업생, 여성 비율 증가로 아르바이트 기회나 가족사정 휴직 기회를 제공하는 여성 친화적인 근무 환경 제공
그리고 농촌 지역의 일자리가 매력적이라고 생각하는 더 젊고 다양하며 뉴질랜드에서 훈련받은 인력이 나이든 의사를 대체할 수 있게 되었습니다.
Ocher Recruitment의 뉴질랜드 팀 리더인 Luke Baddington은 데이터에 포착되지 않은 핵심 요인은 겨울철에 반복되는 극심한 직원 부족 패턴이라고 언급합니다. 마찬가지로 뉴질랜드 의사나 로컴은 호주의 따뜻한 기후에서 일하기 위해 일시적으로 이주하는 경우가 많습니다. 불행하게도, 그들이 그 장소를 벗어나는 시간은 서비스에 대한 환자의 수요가 증가할 가능성이 있습니다.