Worldwide ERC의 최근 조사인 “재배치 지원: 이동된 직원”에 따르면 미국 조직의 73%가 계층형 정책을 사용하는 것으로 추정됩니다. 이는 1988년의 10%에 불과했던 것과 비교됩니다. 그러나 아무리 신중하게 고려된 계층형 정책이라도 오늘날의 매우 다양한 인력의 요구를 반드시 충족시킬 수는 없습니다. 회사가 계층에 정의된 혜택을 엄격하게 유지한다면 비용은 통제할 수 있지만 기존 인재 풀과 잠재적인 신규 채용이 소외될 위험이 있습니다. 반면에 기업이 계층화된 정책 관리에 너무 유연하면 예외가 예외가 아닌 규칙이 되어 혜택이 불평등해지고 비용이 급증할 수 있습니다.
오늘날의 식당 계획 중 상당수는 실제로 하이브리드 프로그램입니다. 즉, 각 계층에 유연한 식당 요소가 내장된 계층 정책의 구조와 논리입니다. 순수 계층형 보험과 마찬가지로 하이브리드 계층형 프로그램을 통해 회사는 직무 설명, 급여 범위 및 기타 내부 요인에 따라 전반적인 혜택 수준과 비용을 분류할 수 있습니다. 그러나 해당 계층 내에서 선택 및 개인화 요소를 허용함으로써 하이브리드 프로그램은 유연성을 구축하고 비용이 많이 드는 예외를 최소화합니다. 이러한 하이브리드 모델은 직원 만족도와 수용률을 높이고 회사가 인재를 채용하고 유지하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
독립형 프로그램이든 계층화된 프로그램에 통합되어든 구내식당 접근 방식을 사용하는 대부분의 회사의 경우 유연성이 가장 매력적인 특징입니다. 직원의 부동산과 가족의 요구가 더욱 복잡해짐에 따라 기존의 계층화된 프로그램을 관리하는 기업 이전 관리자는 예외 요청이 넘쳐날 수 있습니다. 하이브리드 접근 방식을 사용하면 혜택과 요구 사항을 보다 직접적이고 개인화할 수 있습니다.
하이브리드 프로그램에서 각 정책 계층에는 양수인의 요구 사항에 일치할 수 있는 정책 옵션 목록이 포함됩니다. 여기에는 집 찾기 여행, 이동 중 여행, 임시 거주 또는 가정용품 배송이 포함될 수 있습니다. 다른 옵션에는 자동차 및 애완동물, 주택 구입 지원, 주택 판매 지원, 배우자 직업 전환 지원, 모기지 지원, 자녀/노인 돌봄 지원 및 기타 비용 수당이 포함될 수 있습니다.
전통적인 글로벌 업무에는 거의 항상 필요에 따라 포괄적인 혜택 패키지가 포함됩니다. 그러나 단기 과제 및 비용 절감을 위해 고안된 기타 창의적인 과제 대안이 증가함에 따라 다문화 훈련, 언어 훈련, 정착 서비스, 애완동물 운송, 재산 관리 및 보다 자유로운 가정용품 수당/기간과 같은 구내식당 옵션이 적절할 수 있습니다. 포함된 특정 메뉴 옵션은 회사의 문화와 목표를 반영해야 합니다. 예를 들어, 양수인의 요구 사항을 더 잘 충족하기 위해 식당 접근 방식을 채택하는 회사에는 핵심 주택 판매 및 주택 구매 지원뿐만 아니라 배우자/파트너, 자녀 및 노인 가족의 요구 사항을 충족하는 다양한 서비스도 포함될 수 있습니다.