델리에서 갓 구직하고 세일즈맨 일자리를 찾고 있다면 Just.Jobs를 방문하여 신입 영업사원에게 이상적인 일자리를 찾을 수 있습니다.
그래서 당신은 관심이 있습니다 뭄바이에서 판매 채용공고. 엄청난! 축하해요. 그러나 대기업에서 영업사원으로 취업하려면 다음과 같은 특성, 자질 및 기술이 필요합니다 직장인부업.
태도: 최고의 세일즈맨이 되기 위해 가장 먼저 요구되는 것은 태도입니다. 태도는 영업사원이 몸에 지니고 다니는 것입니다. 세일즈맨 직업을 얻는 가장 좋은 태도는 “당신과 당신의 제품이 어떻게 고객의 요구를 충족시킬 수 있는가?”에 대해 생각하는 것입니다. 대부분의 영업사원들은 ‘어떻게 하면 이 제품을 고객에게 팔 수 있을까?’라는 생각 때문에 실패했습니다.
성격: 영업사원 직무에 지원하는 후보자는 취업 면접에 합격하고 영업직에서 큰 성공을 거두려면 다음과 같은 자질을 갖추어야 합니다. 첫째, 세일즈맨은 자신의 능력과 제품에 대한 자신감을 가져야 합니다. 설득력과 효과적인 의사소통 능력을 갖추어야 합니다. 수줍음이 많고 겁이 많은 사람은 고객에게 아무것도 팔 수 없습니다.
규율, 시간 엄수, 갈등 처리 능력도 영업직을 구하고 가까운 일자리를 찾는 후보자의 주요 기준입니다.
자세 및 제스처: 세일즈맨 직업을 얻으려면 저스트잡스, 훌륭하고 부드러운 자세와 몸짓을 가져야 합니다. 토퍼 스타일의 자세와 몸짓은 판매 실패로 인해 고객의 마음에 신뢰를 쌓을 수 없습니다. 판매 실패는 직업 실패와 취업 실패를 의미합니다. 항상 행복하고 유쾌하고 환영받는 성격을 만드는 사람들을 보면서 계속 미소를 지으십시오.
인내심: 세일즈맨 직업을 위해서는 후보자에게 엄청난 인내심이 필요했습니다. HR 전문가들은 채용 과정에서 후보자들을 매우 어려운 인내심 테스트에 투입했습니다. 후보자들은 또한 인내심 수준과 처리 능력을 관찰하기 위해 어려운 사람들을 대하는 테스트를 거칩니다.
채용 담당자가 묻는 몇 가지 기본 질문:
판매직은 직업이 아니라 완전한 성격을 지닌 직업입니다. 캐릭터가 좋을수록 최고의 판매 결과를 얻을 수 있습니다. 해당 직업에 대해 묻는 첫 번째 질문은 ‘왜 영업을 직업으로 선택합니까?’입니다. 응시자는 이 질문에 대해 신중하게 답변해야 합니다. 이는 질문을 평가하려는 의도이기 때문입니다.
이 질문에 대한 응답으로 막대한 급여와 인센티브를 받기 위해 대답하면 선택자는 즉시 당신을 거부할 것이며 당신은 한 단계도 오르지 않을 것입니다. 그러니 내가 사람들을 돕는 것을 좋아하는 당신의 기술과 관심, 새로운 사람들을 만나는 것에 대한 열정 등을 설명하십시오. 이는 당신이 탐욕이 아니라 내면의 영향으로 영업직을 선택하고 쉽게 채용된다는 것을 나타냅니다.
영업 직무에 대해 면접관이 묻는 다른 기본 질문은 다음과 같습니다.
1. 마케팅의 정의를 제시하십시오: 이는 영업 및 마케팅 전문가에게 있어 매우 기본적이고 기본적인 사항입니다. 그러나 이 질문에 대한 답변으로 정의만 공유하는 경우 거부됩니다. 면접관은 당신이 정의를 말하는 것을 원하지 않습니다. 그는 어떤 책에서나 정의를 얻을 수 있습니다. 그는 귀하의 의견과 영업 및 마케팅의 기본 아이디어를 알고 싶어합니다.
이 질문에 대한 가장 좋은 대답은 판매에 대한 자신의 의견을 표현하는 것입니다. 요구되는 판매(제품, 가격, 판촉, 장소)와 판매의 기본은 무엇인가? 그리고 귀하의 기술을 사용하여 어떻게 최고의 판매 거래를 성사시킬 수 있는지 설명하십시오.
2. 팀 리더 밑에서 일하는 것이 편안합니까? 이것은 또 다른 트릭 질문입니다. 이 질문에 답하려면 후보자는 자신의 의견을 공유할 뿐만 아니라 팀 리더의 이점도 설명해야 합니다. 팀장의 설명이 없으면 귀하의 답변은 허위 발언으로 처리됩니다.
팀 리더가 귀하의 성과에 어떻게 도움을 줄 수 있는지 면접관에게 알려주십시오. 이 질문에 대한 답변으로 가이드, 멘토, 리더의 중요성을 설명해야 합니다.
지불에 대해 논의할 때까지 인터뷰는 종료되지 않습니다. 면접관이 지원자에게 직접 물어봅니다. 이 경우 급여는 중요하지 않으며 성과 및 결과에 따라 급여를 지급한다는 식으로 직접 답변 또는 외교적 답변을 할 수 있습니다.