단방향 화상 인터뷰란 무엇입니까?
비동기식 인터뷰라고도 하는 단방향 비디오 인터뷰를 사용 하면 후보자가 질문에 응답하거나 인터뷰에 직접 참석해야 할 필요가 없습니다. 구직자는 일련의 질문에만 응답하는 단방향 인터뷰를 녹음한 다음 채용 담당자에게 보낼 수 있습니다. 나중에 채용 관리자가 응답을 검토하고 등급을 매길 것입니다.
단방향 화상 인터뷰 사용의 이점
영상 인터뷰를 통해 채용을 강화할 수 있습니다. 채용 절차에서 단방향 비디오 인터뷰를 채택할 때의 이점을 살펴보겠습니다.
1. 구직자와 채용 담당자 모두에게 편리합니다.
채용 담당자와 구직자 모두 단방향 인터뷰가 편리하다고 생각합니다. 응시자는 원하는 시간과 장소에서 답변을 자유롭게 녹음할 수 있습니다. 단방향 비디오 인터뷰는 실용적이며 이는 취업 후보자의 성과에 영향을 미칠 수 있습니다. 그들은 주변에서 긴장을 풀고, 자신에게 맞는 하루를 기록하고, 자신의 진정하고 편안한 성격을 전달할 수 있는 가장 좋은 기회를 가질 수 있습니다. 채용 담당자가 시간이 제한된 경우가 있습니다. 채용 담당자는 원할 때마다 영상 인터뷰를 자유롭게 시청할 수 있으며 필요한 만큼 반복해서 시청할 수 있습니다.
2. 일정 불일치 감소
후보자의 임무도 간단하지 않다. 사람들은 일반적으로 심사 인터뷰에 참석하기 위해 직장을 떠나야 하고 심지어 여행을 떠나야 합니다. 후보자 심사에 사용되는 사전 녹화된 비디오 인터뷰는 지원자를 지나치게 괴롭히지 않고 필요한 모든 세부 정보를 제공하며 지원자는 자신의 속도와 편안함에 따라 질문에 응답할 것입니다. 이런 식으로 모든 사람이 일정 문제를 피할 수 있습니다.
3. 시간을 덜 쓰세요
일반적으로 초기 심사 단계가 가장 오래 걸립니다. 채용 담당자는 지원 과정에 단방향 비디오 인터뷰를 포함시켜 이를 우회하고, 프로세스를 신속하게 진행하고, 간소화할 수 있습니다. 경쟁에서 앞서고 고용주 브랜드를 구축하기 위해 채용 담당자는 초기 채용 결정을 내리고 모든 지원서에 신속하게 응답하는 데 필요한 정보를 얻을 수 있습니다. 대면 인터뷰는 처리 시간을 포함하여 평균 45~90분 정도 소요됩니다. 1회 대면면접과 동일한 시간 동안 단방향 화상면접을 통해 최대 10명의 지원자를 평가할 수 있습니다. 프로세스를 통합하는 질문이 있을 수 있습니다. 지원자가 이를 통과하지 못하면 해당 직위에 대한 자격이 없습니다.
4. 비용 절감
채용 담당자와 후보자 모두 단방향 비디오 인터뷰를 할 수 있습니다. 구직자의 유일한 요구 사항은 녹화 도구, 무료 비디오 편집기 및 공유 기능입니다. 이러한 리소스는 채용 과정 전반에 걸쳐 이미 제공되는 경우가 있습니다. 채용 담당자가 무료 웹 회의와 같은 리소스를 사용하는 경우 비용 효율적인 온라인 팀을 구성하여 단방향 비디오 인터뷰를 평가할 수 있습니다. 지원자와 채용 담당자는 단방향 비디오 인터뷰를 사용하여 여행 비용을 절약할 수도 있습니다. 양측 모두 이 경로를 선택하고 주유비, 택시비, 베이비시터 비용과 같은 추가 비용을 피함으로써 비용을 절약할 수 있습니다.
5. 채용 프로세스의 일관성과 정확성을 향상합니다.
사전 녹화된 비디오 인터뷰는 채용 담당자가 후보자에 대해 더 나은 정보를 얻을 수 있기 때문에 더 나은 초기 심사를 제공합니다. 구조화된 면접 프로세스(몸짓, 표정 등)를 통해 지원자가 말하는 내용, 말하는 방식 등 다양한 측면을 바탕으로 공정하게 후보자를 평가할 수 있습니다. 잠재적인 응답을 나란히 비교할 수 있으므로 이를 사용하여 데이터 기반 결정을 내릴 수 있습니다. 이력서(지식 및 경험) 외에 기술을 기반으로 단방향 화상 인터뷰 소프트웨어를 사용하여 후보자를 평가할 수 있습니다. 이 방법을 사용하면 통화를 선별하는 것보다 각 후보자를 선별하는 데 시간이 덜 걸리기 때문에 더 많은 지원자를 선별할 수 있습니다.