채용 관리자와 채용 담당자가 후보자를 직접 만날 수 없는 상황이 있습니다. 서로 다른 시간대가 있는 경우, 일방적 비디오 인터뷰는 채용 담당자와 후보자 모두에게 채용 프로세스의 일부 단계를 더 쉽게 만들 수 있습니다. 온보딩 및 교육의 경우 비디오가 이미 사용되고 있습니다. 현재 비디오는 특히 일방적 인터뷰를 통해 인터뷰 프로세스에 침투하고 있습니다 부업추천.
일방향 비디오 인터뷰란 무엇입니까?
일방적 비디오 인터뷰 비동기 인터뷰라고도 하며, 후보자가 질문에 답하거나 직접 인터뷰에 참석할 필요가 없습니다. 구직자는 일련의 질문에만 답하는 일방적 인터뷰를 녹화한 다음 채용 담당자에게 보낼 수 있습니다. 나중에 채용 관리자가 응답을 검토하고 평가합니다.
일방향 비디오 인터뷰를 사용하는 이점
채용은 비디오 인터뷰를 통해 강화될 수 있습니다. 채용 절차에 일방적 비디오 인터뷰를 도입하는 것의 이점을 살펴보겠습니다.
1. 구직자와 채용담당자 모두에게 편리함
채용 담당자와 구직자 모두 일방적 인터뷰가 편리하다고 생각합니다. 지원자는 원하는 시간과 장소에서 답변을 녹화할 수 있는 자유가 있습니다. 일방적 비디오 인터뷰는 실용적이어서 구직자의 성과에 영향을 미칠 수 있습니다. 주변 환경에서 휴식을 취하고, 자신에게 맞는 하루를 녹화하고, 진정성 있고 편안한 성격을 전달할 수 있는 최고의 기회를 얻을 수 있습니다. 채용 관리자가 시간이 제한적인 경우가 있습니다. 채용 담당자는 언제든지 비디오 인터뷰를 시청하고 필요한 만큼 다시 볼 수 있습니다.
2. 일정 불일치 감소
지원자의 업무도 간단하지 않습니다. 사람들은 보통 스크리닝 인터뷰에 참석하기 위해 직장과 여행을 빼먹어야 합니다. 지원자 스크리닝에 사용되는 사전 녹화된 비디오 인터뷰는 지원자를 지나치게 괴롭히지 않고 필요한 모든 세부 정보를 제공하며, 지원자는 자신의 속도와 편안함에 맞춰 질문에 답변합니다. 이런 식으로 모든 사람이 일정 문제를 피할 수 있습니다.
3. 시간을 덜 쓰세요
일반적으로 초기 선별 단계가 가장 오래 걸립니다. 채용 담당자는 지원 과정에 일방적 비디오 인터뷰를 포함시켜 이를 우회하고, 프로세스를 가속화하고, 간소화할 수 있습니다. 경쟁에서 앞서 나가고 고용주 브랜드를 확립하기 위해 채용 담당자는 초기 채용 결정을 내리고 모든 지원에 신속하게 대응하는 데 필요한 정보를 제공받을 수 있습니다. 대면 인터뷰는 평균적으로 처리 시간을 포함하여 45~90분 동안 진행됩니다. 최대 10명의 지원자를 일방적 비디오 인터뷰를 사용하여 대면 인터뷰 1회와 같은 시간 내에 평가할 수 있습니다. 프로세스를 통합하는 질문이 있을 수 있습니다. 지원자가 통과하지 못하면 해당 직책에 부적격합니다.
4. 비용 절감
채용 담당자와 지원자 모두 일방적 비디오 인터뷰를 감당할 수 있습니다. 구직자에게 필요한 것은 녹화 도구, 무료 비디오 편집기, 공유 기능뿐입니다. 이러한 리소스는 채용 프로세스 전반에 걸쳐 종종 이미 제공됩니다. 채용 담당자가 무료 웹 회의와 같은 리소스를 사용하면 비용 효율적인 온라인 팀을 구성하여 일방적 비디오 인터뷰를 평가할 수 있습니다. 지원자와 채용 담당자는 일방적 비디오 인터뷰를 사용하여 여행 비용을 절약할 수도 있습니다. 양측 모두 이 경로를 선택하고 주유비, 택시 요금 또는 베이비시터와 같은 추가 비용을 피함으로써 비용을 절약할 수 있습니다.
5. 채용 프로세스의 일관성과 정확성이 향상됩니다.
사전 녹화된 비디오 인터뷰는 채용 담당자가 지원자에 대해 더 잘 알고 있기 때문에 더 나은 초기 선별을 제공합니다. 구조화된 인터뷰 프로세스(바디 랭귀지, 얼굴 표정 등)를 사용하여 후보자를 공정하게 평가하고 말하는 내용과 말하는 방식과 같은 다양한 측면을 기준으로 평가할 수 있습니다. 잠재적인 응답을 나란히 비교할 수 있으므로 이를 사용하여 데이터 기반 결정을 내릴 수 있습니다. 이력서(지식과 경험) 외에도 기술에 따라 일방적 비디오 인터뷰 소프트웨어를 사용하여 후보자를 평가할 수 있습니다. 이 방법을 사용하여 각 후보자를 선별하는 데 걸리는 시간이 전화를 선별하는 데 걸리는 시간보다 짧기 때문에 더 많은 지원자를 선별할 수 있습니다.